勞資關系最重要的證明就是勞動合同，而在現實生活中，有些用人單位不簽訂勞動合同，不簽勞動合同，往往會引起勞資關系糾紛，那么沒有勞動合同如何申請工傷鑒定?錦盾鄭州律師事務所解析：

沒有勞動合同如何申請工傷鑒定?

無勞動合同的，勞動者可以先申請仲裁，確認事實勞動關系，然后再以事實勞動關系為由向社會保險部門申請工傷認定。

有關法律規定。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。

在中華人民共和國，雇主和雇員發生以下勞動爭議，適用本法:

勞動關系確認引起的糾紛;

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的糾紛;

因除名、解雇和辭職、離職而引起的爭端;

由于工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護方面的糾紛;

因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等事項發生的糾紛;

法律、法規規定的其他勞動爭議。

在勞資糾紛中，如果雙方不愿意協商、調解或達成調解協議，可以向仲裁機構或人民法院申請仲裁;如果雙方對仲裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

職業傷害保險條例

第十七條職工發生事故或被診斷為職業病的，根據《職業病預防法》的規定，其所屬部門應當在事故發生或被診斷為職業病的第二天起30天內向統一地區社會保障行政部門提出工作認證申請。特殊情況下，經社保行政部門批準，可適當延長申請期限。

用人單位未按以前規定申請工作認證，工作人員及其近親、工會組織可在事故發生之日起一年內或職業病診斷之日起一年內，直接向用人單位所在地統一地區社會保障行政部門申請工作認證。

根據本條第一款的規定，省級社會保險行政部門應理的工傷認定案件，由使用者所在地區市級社會保險行政部門按當地原則處理。

如果雇主沒有在本條第一款規定的期限內作認定申請的，其間發生的與本條例規定一致的工作待遇等相關費用由雇主承擔。

沒有勞動合同如何申請工傷鑒定?沒有勞動合同如何申請工傷鑒定?如無勞動合同無法確定原勞動關系存在時，勞動者可先申請勞動仲裁，確認事實勞動關系，然后再向社會保險行政部門申請工傷認定。