在現實社會，如果發生工傷事件，可以按照規定進行工傷賠償，但首先必須進行工傷認定是很重要的，根據鑒定結果進行賠償。那么，工傷認定后辭職的公司會補償嗎?

一、工傷認定后辭職補償嗎?

工人工傷認定后辭職，用人單位也應給予補償。

員工發生工傷事故，治療傷情相對穩定后有障礙，影響勞動力的，必須進行勞動力鑒定。

工傷保險治療的主要補償是醫療費用、一項殘疾津貼、一項就業津貼(根據受傷工人為受傷工人的省份工傷條例，解除勞動關系時)、一項綜合醫療津貼(根據受傷工人為受傷工人的省份工傷條例，解除勞動關系時)、封閉式津貼、封閉式津貼、食品津貼、食品津貼、護理、交通等。

二、法律規定。

《工傷保險條例》

第17條員工意外受傷，或依照職業病防治法診斷為職業病，經認定為職業病者，其所屬單位應于意外受傷發生或診斷為職業病之日起30天內，向統一地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇到特殊情況，經社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限。

用人單位未按照墊付規定提交工傷證明申請的，工傷人員或者其近親屬、工會組織可以自事故發生或者職業病診斷之日起一年內，直接向用人單位所在地的統一地區社會保險行政部門提交工傷證明申請。

根據本條第一款的規定，省社會保障行政主管部門負責確定工傷，用人單位所在地市社會保障行政主管部門負責確定工傷。

用人單位未在本條第一項規定的期限內提交工傷認證申請，其間符合本條例的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。

工傷認定后辭職的公司會補償嗎?按規定工人工傷認定退休后，作為用人單位應給予一定的賠償，其中賠償項目涉及多方面，具體如何等待工傷認定結果確定，希望大家理解。